Если работник не подписывает приказ что делать

Расторжение трудового договора с работником недопустимо без издания приказа об этом. И независимо от причины прекращения договора с этим приказом нужно ознакомить сотрудника и выдать его копию, если увольняемый попросит ст. Однако не всегда работодателю удается получить от работника подпись, подтверждающую его ознакомление с приказом.

Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет

Версия для слабовидящих. Согласно ч. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, составляется соответствующий акт.

Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

Работник отказывается знакомиться и подписывать какие-либо документы, локальные акты предприятия, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы, распоряжения и т. Что делать? Как ознакомить работника, чтобы было законно и чтобы было доказательство об ознакомлении таких документов? По нашему мнению в таких ситуациях отказ работника от ознакомления с документами следует зафиксировать, например, путем составления соответствующего акта.

Похожие статьи

• Септики с блоков своими руками - Самодельная электроника своими руками, сделай сам электрические схе
• Поделки из соломы своими руками как делать - Поделки из соломки
• Что можно сделать из пластиковых бутылок своими руками видео
• Сделать номерок для квартиры своими руками - Выкуп невесты сценарий выкупа невесты веселый сценарий