«Ложь своему руководителю — самый страшный грех в компании»
Анастасия Ильичева, директор по персоналу мировой сети салонов красоты «Сакурами». Все зависит от того, какая это ложь и кто лжет. Нужно провести тщательный анализ для понимания причин обмана. Возможно, вы закрываете глаза на то, что ваши сотрудники работают сверхурочно без выплат премий или задерживаете зарплату второй месяц подряд. В таком случае ложь становится своего рода мщением или компенсацией по отношению к руководству. Оставлять без внимания эту проблему опасно.
Опрос вовлеченности — это исследование, с помощью которого можно оценить качество взаимодействия сотрудника с компанией во всех аспектах. Оно анализирует три основных индекса:. Например, индекс вовлеченности в большинстве случаев не получится рассчитать без ответа на вопрос: «Согласны ли вы с утверждением: наша компания побуждает меня выполнять мою работу как можно лучше? Если индекс низкий, надо определить причину проблемы. Для этого стоит задать уточняющие вопросы.
- Обман при приеме на работу: как работодатели обманывают в описаниях вакансий
- Иногда в магазинах просят сдать вещи в камеру хранения, запрещают фотографировать, а с возвратом товаров проблемы возникают почти всегда. Продавец может сказать, что товар невозможно вернуть без чека или что вам нужно провести экспертизу некачественного товара за свой счет.
- Корпоративное мошенничество было и остается одной из ключевых угроз для российских компаний.
- Основа порядка и дисциплины в любой компании - это точный и строгий учёт рабочего времени. В том случае, когда персонал компании знает, что нарушения распорядка рабочего дня от опозданий до прогулов фиксируются и санкционируются, он персонал не будет стремиться нарушить правила или искать обходные пути.
- Как работодатели обманывают кандидатов - Ведомости
- Почему сотрудники обманывают и воруют?
- Доверие и честность являются основополагающими принципами процветающей компании.
- Ситуация в мире меняется, а вместе с ней и риски для бизнеса.
Регистрация Войти. Форум Болталка. Что делать если тебя обманывает сотрудник.
